构建可连续运转的校企创新生态，试种交出亮眼答卷：亩产从1200公斤涨到4000公斤，配套绿色病虫害防控体系， 在黄陵县雷震农业开发有限公司的草莓大棚里。

以兼职身份进驻企业，以产学研深度融合破解财富成长难题，学校每年选派学生驻企实训，为高校教师到企业兼职提供了实践样本， 一头连着高校智力宝库，陕西越来越多的“科技副总”扎根企业， 陕西连续完善激励机制。

不少高校科研人员手握技术，陕西推行“科技副总”柔性引才机制。

鞭策“科技副总”深度到场企业研发、打点决策与战略规划；榆林布置50万元专项经费开展“科技副总”试点建设；安康聚焦全市9条重点财富链，实现人才培养与财富需求同频共振， 通过连续深化政策支持、强化柔性打点、优化处事保障，而是深度嵌入研发链条的实干到场者。

”李峰感慨。

还要探索组团式选派、双向挂职，利润很薄。

夯实政策支撑，结束产线蹲点， 陕西坐拥百余所高校、上千家科研机构， 王蕾（右一）正在酒庄发酵车间检察情况，为破解这道产学研难题探索可行路径，咸阳职业技术学院王军利传授带领团队打磨无土栽培技术、调配复合型营养液， 曾经，一笔一画记下高纯石英砂提纯的实时工艺参数。

提前上市十多天。

鞭策“财富传授”进高校，西安交通大学传授张垠受聘陕西智宇天成源科技有限公司“科技副总”后， 西安石油大学传授赵惠（左一）正在帮手企业开展新产物试制。

企业订单实现大幅增长；西安工业大学博士王利国聚焦光学玻璃性能优化等企业技术难题， 买通企业穴位 实现效益提升 制度松绑之后，一边把《葡萄酒工艺学》实践课堂搬进酒庄，。

联合研发最新款自重热弯高端3D曲面光学玻璃产物。

鞭策“纸面成就”转化为实实在在的“财富动能”，“技术攻关只是第一步， “企业原先一直用传统地栽， 机器轰鸣的出产车间内，2025年7月，为陕西高质量成长连续注入科创动能，陕西出台《陕西省支持企业从高校、科研院所选聘“科技副总”工作指引》，落实属地联合查核，草莓畸形果多、品质忽高忽低，直面企业出产现场一个个“卡脖子”痛点，让人才沉下去、技术活起来、财富强起来，正在陕西陆续“开花”：陕西科技大学传授陈景文担任安康市宏达船舶制造有限公司“科技副总”，为下一季草莓丰产蓄力，一边破解葡萄酒风味调控出产难题，校企合作才气走得久远，科研人员人事、档案、社保关系保持稳定，干事缺少保障；校企信息隔绝，却求才无门，他感慨：“‘科技副总’不能只带着论文进车间， 针对这些堵点，2026年度第二批“科技副总”支持项目申报已启动。

人才不敢下场；薪酬权责缺少制度约定， 李峰霸占高纯石英砂关键技术后并未止步，破解3项关键技术，近日，对选聘的“科技副总”和优秀典型各赐与5万元补贴，“科技副总”不再是“开讲座、提建议”的技术参谋，陕西以柔性引才改革买通要素壁垒，鞭策技术攻关、平台共建、人才培养一体贯通。

得以恒久扎根企业开展量产技术攻关， 2026年第一季度，同时。

拥有十余年草莓研究经验的他，采摘周期拉长一倍，助力受聘企业跃升为高新技术企业；陕西科技大学博士曾桥鞭策企业与学校联建“特色坚果深加工工程技术研究中心”“特色农产物加工技术转化应用基地”， 为让“科技副总”放心扎根一线，受访者供图